目前大家應該是對勞務合同是否可以主張雙倍工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞務合同是否可以主張雙倍工資方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞務關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，一般不能申請雙倍工資的，勞務人員有權(quán)要求用工單位支付相應的報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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