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一般情況下離職是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿時(shí)辭職的需要支付違約金，但是違約金的數(shù)額不超過(guò)用人單位提供培訓(xùn)的費(fèi)用?；蛘邉趧?dòng)合同約定了競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反相關(guān)約定的，需要支付違約金，不論是否離職，違反了競(jìng)業(yè)限制條款的約定都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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