目前大家應(yīng)該是對未簽訂勞動合同，被廠里開除可以得到什么賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于未簽訂勞動合同，被廠里開除可以得到什么賠償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

未簽訂勞動合同，被廠里開除的首先可以獲得自用工之日起滿一個月起至滿一年內(nèi)這段時間的雙倍工資。如果不是因為勞動者存在過錯被辭退的，勞動者是被無過失性辭退或者是被裁員的，勞動者還可以或者經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，按照工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：