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沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，勞動(dòng)者可以主張自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后到滿(mǎn)一年這段時(shí)間內(nèi)的雙倍工資，超過(guò)一年后的時(shí)間不能再主張雙倍工資。但是超過(guò)一年還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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