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勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是因?yàn)閯趧诱叽嬖谶^錯，公司解除勞動合同的，那么公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者在醫(yī)療期滿后，即使不能返回原崗位工作，用人單位還有妥善安排其他更加適合該名勞動者身體情況的新崗位的義務(wù)。

只有在勞動者不滿足以上兩者的情況下，用人單位才能合法地行使勞動合同解除權(quán)。

但如果用人單位忽略了這個(gè)程序性要求，沒有征詢勞動者是否能去其他崗位的意見，在勞動者醫(yī)療期滿后繼續(xù)休病假的情況下直接解除勞動合同，則違反了法律的強(qiáng)制性要求，就要承擔(dān)支付違法解除勞動合同的賠償金責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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