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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，公司解除勞動(dòng)合同的，那么公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后，即使不能返回原崗位工作，用人單位還有妥善安排其他更加適合該名勞動(dòng)者身體情況的新崗位的義務(wù)。

只有在勞動(dòng)者不滿足以上兩者的情況下，用人單位才能合法地行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。

但如果用人單位忽略了這個(gè)程序性要求，沒(méi)有征詢(xún)勞動(dòng)者是否能去其他崗位的意見(jiàn)，在勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后繼續(xù)休病假的情況下直接解除勞動(dòng)合同，則違反了法律的強(qiáng)制性要求，就要承擔(dān)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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