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對公職人員的處分有警告，記過，記大過，降級，撤職，開除等，并沒有停職。對公職人員停職一般也限于三種情形：因涉嫌違紀(jì)違法被紀(jì)檢機關(guān)、監(jiān)察部門“雙規(guī)”；因涉嫌違紀(jì)違法被紀(jì)檢機關(guān)、監(jiān)察部門立案調(diào)查，不停止其職務(wù)可能給調(diào)查工作帶來不利影響；因涉嫌違法被司法機關(guān)或公安部門立案偵查(調(diào)查)并采取強制措施。也就是說對官員停職是在處理之前的一種特殊措施，而不是具有實際意義的處分。

因為對停職公職人員的進(jìn)一步處理有兩種情況：一是經(jīng)調(diào)查核實，沒有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問題的，由提出停職建議的機關(guān)向作出停職決定的機關(guān)提出恢復(fù)其職務(wù)的建議，經(jīng)作出停職決定的機關(guān)同意后恢復(fù)其職務(wù)。另一種則是經(jīng)調(diào)查核實，存在違紀(jì)或違法問題的，按有關(guān)規(guī)定處理。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第七條，政務(wù)處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降級；

（五）撤職；

（六）開除。

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