節(jié)假日加班工資(如何計(jì)算節(jié)假日加班工資)

一、最新節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即晚上加班工資是本人工資的150%，周末200%，國家法定節(jié)假日300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班工資的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定，否則企業(yè)應(yīng)當(dāng)確定勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同或者集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商，協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)是工資集體協(xié)議(用人單位被批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資是用基數(shù)除以每月275天的平均系統(tǒng)工作日(有的企業(yè)為了方便，按每月21天計(jì)算)計(jì)算的。

二、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

(一)勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的規(guī)定

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。

晚上的加班費(fèi)是我工資的150%，周末200%，國家法定節(jié)假日300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班工資的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

(2)計(jì)算方法

勞動(dòng)合同對工資有約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體的轉(zhuǎn)換中，工作者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。一般情況下，用人單位每月支付的工資不包括休息日工資。目前，職工月平均工作天數(shù)和小時(shí)數(shù)分別為20.83天和1664小時(shí)，而月平均工資天數(shù)和小時(shí)數(shù)分別為275天和174小時(shí)。員工的日工資和小時(shí)工資按發(fā)工資時(shí)間折算。

計(jì)算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷275天× 300 %×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天× 200 %×加班天數(shù)。

(3)分類計(jì)算

在確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還需要區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該把握以下幾點(diǎn):

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資的計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班工資。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制度審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的批復(fù)》，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的企業(yè)在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總和不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和。超出部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，適用《勞動(dòng)法》。此外，延長工作時(shí)間的平均小時(shí)數(shù)每月不應(yīng)超過36小時(shí)。

不定時(shí)工作制加班工資的計(jì)算。一般情況下，被批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)是不需要支付加班工資的。但需要注意的是，用人單位在法定節(jié)假日安排員工工作的，仍應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班工資。

計(jì)算計(jì)件工資制的加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，完成計(jì)件定額任務(wù)后，按上述原則分別按本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。

三。加班費(fèi)的法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)法

第四十條下列節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

(1)元旦；

(2)春節(jié)；

(3)國際勞動(dòng)節(jié)；

(4)國慶節(jié)；

(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即晚上加班工資是本人工資的150%，周末200%，國家法定節(jié)假日300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班工資的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定，否則企業(yè)應(yīng)當(dāng)確定勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同或者集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商，協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)是工資集體協(xié)議(用人單位被批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資是用基數(shù)除以每月275天的平均制度工作日(有的企業(yè)為了方便，按每月21天計(jì)算)計(jì)算的。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。

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