目前大家應(yīng)該是對企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系時要注意的法律問題有哪些比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系時要注意的法律問題有哪些方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系時要注意以下法律問題：

企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關(guān)系的協(xié)議；

企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系時，應(yīng)遵循平等自愿、誠實(shí)信用的基本原則，避免采取欺詐或脅迫的手段，否則協(xié)議無效；

在法定解除理由不充分的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量采取協(xié)商的方式與員工解除勞動關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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