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競業(yè)限制補償金有以下法律特征：

競業(yè)限制補償金必須是基于勞動關系的存在才能產(chǎn)生；

競業(yè)限制補償金以勞動者履行負有保守用人單位商業(yè)秘密義務為前提條件；

競業(yè)限制補償金的支付期限、標準可以由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強制性規(guī)定；具有較強的法定性。

競業(yè)限制補償金的主體僅限于用人單位和負有保密義務的勞動者。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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