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今日更新員工未提前30天通知離職該怎么處理

2022-05-09 09:14:23 知識(shí)問(wèn)答來(lái)源：

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目前大家應(yīng)該是對(duì)員工未提前30天通知離職，該怎么處理比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于員工未提前30天通知離職，該怎么處理方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

員工未提前三十天辭職的，用人單位可以請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知用人單位。

勞動(dòng)者在合同期限未屆滿(mǎn)的情況下，沒(méi)有提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形構(gòu)成違約，依據(jù)雙方的約定，用人單位可以請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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