大香蕉综合在线观看视频-日本在线观看免费福利-欧美激情一级欧美精品性-综合激情丁香久久狠狠

好房網

網站首頁 知識問答 > 正文

今日更新員工未提前30天通知離職該怎么處理

2022-05-09 09:14:23 知識問答 來源:
導讀 目前大家應該是對員工未提前30天通知離職,該怎么處理比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工未提前30天通知離職,該怎么

目前大家應該是對員工未提前30天通知離職,該怎么處理比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工未提前30天通知離職,該怎么處理方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

員工未提前三十天辭職的,用人單位可以請求勞動者支付違約金。勞動者辭職應當提前三十天書面通知用人單位。

勞動者在合同期限未屆滿的情況下,沒有提前三十天通知單位解除勞動合同的,屬于違法解除勞動合同的情形構成違約,依據雙方的約定,用人單位可以請求勞動者支付違約金。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第九十條,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

以上內容轉載自:華律網 如有法律問題請移步華律網進行咨詢,本站不提供任何法律方面的咨詢


版權說明: 本文由用戶上傳,如有侵權請聯(lián)系刪除!


標簽: