目前大家應(yīng)該是對(duì)試用期社保法律規(guī)定是如何的比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于試用期社保法律規(guī)定是如何的方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

試用期社會(huì)保障規(guī)定：

我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者就業(yè)30日內(nèi)，向有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。沒(méi)有社保申請(qǐng)登記的，由有關(guān)社保部門(mén)核定應(yīng)當(dāng)繳納的相關(guān)社保費(fèi);

對(duì)于一些相對(duì)靈活的用工人員，用人單位不是全日制職工，或者一些個(gè)體工商戶自愿參加社保等，則需要到社保機(jī)構(gòu)登記，并建立統(tǒng)一的社保號(hào)碼。一般的個(gè)人支付代碼是身份證號(hào)碼;

《勞動(dòng)法》對(duì)試用期也有明確規(guī)定，在勞動(dòng)合同中根據(jù)單位和職工的實(shí)際情況簽訂試用期協(xié)議，使試用期的規(guī)定在勞動(dòng)合同中又沒(méi)有確切的必要條款，所以試用期是由勞動(dòng)合同雙方約定的用人單位協(xié)商，認(rèn)為試用期約定好的，必須按照勞動(dòng)法關(guān)于試用期社會(huì)保障的規(guī)定辦理。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記;國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼，個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

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