目前大家應該是對試崗3天沒工資是否合理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于試崗3天沒工資是否合理方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

試崗3天沒工資不合法。勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動監(jiān)察部門維護你的權利。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：

向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。

【法律依據】

《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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