目前大家應該是對都有什么行為會侵犯員工的“隱私權”呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于都有什么行為會侵犯員工的“隱私權”呢方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

除法律另有規(guī)定或者權利人明確同意外,任何組織或者個人不得實施下列行為:

(一)以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧

(二)進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間

(三)拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動

(四)拍攝、窺視他人身體的私密部位

(五)處理他人的私密信息

以其他方式侵害他人的隱私權

企業(yè)了解員工的病情屬于侵犯隱私的行為嗎?我們理解不算,基于勞動關系的隸屬性,雙方存在的管理和被管理的關系,企業(yè)有權知曉員工的身體健康情況。

企業(yè)未經(jīng)員工本人允許,公開員工病情進行屬于侵犯嗎?我們理解,存在侵犯隱私的嫌疑。

對于安裝監(jiān)控視頻、用技術手段監(jiān)控辦公電腦、手機、公務車等事宜,我們勞達在專門文章中做過論述,即安裝監(jiān)控視頻的應當在公共空間或區(qū)域;監(jiān)控電腦、手機、公務車等應當事先告知使用人;時

可應當以日常工作時間為準。不故此,企業(yè)操作這些事項,應當事先咨詢律師建議以免侵犯隱私而承擔違法責任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千零三十三條，除法律另有規(guī)定或者權利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：

(一)以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧;

(二)進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間;

(三)拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動;

(四)拍攝、窺視他人身體的私密部位;

(五)處理他人的私密信息;

(六)以其他方式侵害他人的隱私權。

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