目前大家應該是對無固定期限勞動合同約定試用期行不行比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于無固定期限勞動合同約定試用期行不行方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

無固定期限的勞動合同可以約定試用期。無固定期限的勞動合同約定試用期的，試用期不得超過六個月。試用期是不是勞動合同的必備條款，也就是說用人單位可以與勞動者約定試用期，當然雙方經過協(xié)商一致，也可以不約定試用期。
勞動者在試用期發(fā)生病假、產假、婚喪假等合理假期的情況，造成用人單位無法進行完整考察勞動者，或用人單位在試用期發(fā)生暫時停業(yè)等情況，勞動者無法清晰了解用人單位，無法判斷是否需繼續(xù)在單位留任，那么此時，雙方可以依據(jù)“雙方書面協(xié)商一致”進行變更試用期的約定。
法律對試用期的長短具有上限的規(guī)定，因此即使是合理延長，延長后的總時間也不能超過法律規(guī)定的上限。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

以上內容轉載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！

標簽：