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今日更新解除勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)注明什么

2022-05-08 09:22:05 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
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目前大家應(yīng)該是對(duì)解除勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)注明什么比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于解除勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)注明什么方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

解除勞動(dòng)合同書應(yīng)注明：

用人單位與勞動(dòng)者的基本信息;

勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等;

人單位解除勞動(dòng)合同的原因;

工會(huì)的意見(jiàn);

何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告;

支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額;

通知的時(shí)間;

勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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