目前大家應該是對勞動監(jiān)察部門職責受理范圍是什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動監(jiān)察部門職責受理范圍是什么方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動監(jiān)察部門職責受理范圍：

違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的；

有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

【法律依據】

《關于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十八條，對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：

（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的；

（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合第一款第（一）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。

對不符合第一款第（二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

對不符合第一款第（三）項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

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