目前大家應(yīng)該是對拖欠工資幾個月能申請勞動仲裁比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于拖欠工資幾個月能申請勞動仲裁方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

法律中并沒有明確規(guī)定拖欠工資的時間，通常情況下均以勞動合同總約定的日期作為工資發(fā)放日期。若用人單位沒有在約定日期發(fā)放工資就是未及時發(fā)放工資，就屬于拖欠工資，就可以去申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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