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今日更新曠工三天扣9天工資合法么

2022-05-08 19:19:26 知識(shí)問(wèn)答來(lái)源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)曠工三天扣9天工資合法么比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于曠工三天扣9天工資合法么方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分

目前大家應(yīng)該是對(duì)曠工三天扣9天工資合法么比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于曠工三天扣9天工資合法么方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

曠工三天扣9天工資不合法。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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