目前大家應該是對勞動合同是怎么解除比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同是怎么解除方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同可以通過下列方式來解除：由用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；由勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位來解除；或者在用人單位具有不提供勞動條件、拖欠工資等情形時，由勞動者行使單方解除權(quán)等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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