目前大家應該是對離職違約金是否合法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于離職違約金是否合法方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。

符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形如違反服務期約定和違法競業(yè)協(xié)議限制，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定；

法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規(guī)定，否則該約定就是無效的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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