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今日更新解除勞動(dòng)合同的免責(zé)條款是否能有效

2022-05-07 14:26:06 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)解除勞動(dòng)合同的免責(zé)條款是否能有效比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于解除勞動(dòng)合同的免責(zé)條款是否能有效

目前大家應(yīng)該是對(duì)解除勞動(dòng)合同的免責(zé)條款是否能有效比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于解除勞動(dòng)合同的免責(zé)條款是否能有效方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

解除勞動(dòng)合同的免責(zé)條款是否有效,要根據(jù)實(shí)際情況而定,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款,屬于無(wú)效條款。免除法定責(zé)任的條款無(wú)效,勞動(dòng)合同并不當(dāng)然全部無(wú)效。部分無(wú)效的,不影響其他部分的效力,其他部分關(guān)于工資、社會(huì)福利等條款繼續(xù)有效,可以繼續(xù)執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十六條,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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