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相關(guān)法律中沒(méi)有關(guān)于事假的具體規(guī)定。

除了法定的各類公休節(jié)假日和假期外，如果因特殊情況，員工本人需要離崗請(qǐng)假的，批準(zhǔn)權(quán)在用人單位，用人單位可以綜合考慮實(shí)際情況及工作需求，拒絕員工的申請(qǐng)，也是合法的。原則上員工請(qǐng)事假可以不發(fā)工資，但是用人單位的規(guī)章制度中對(duì)于員工請(qǐng)事假期間工資的計(jì)發(fā)方式有明確規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)制度的具體規(guī)定進(jìn)行處理。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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