目前大家應(yīng)該是對(duì)員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭議案件中怎樣認(rèn)定比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭議案件中怎樣認(rèn)定方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

加班時(shí)間的認(rèn)定需要把握三個(gè)條件：

一是勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)；

二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排；

三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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