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用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為被訴人。

【法律依據(jù)】

《公司法》第一百七十四條，公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

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