目前大家應(yīng)該是對(duì)在我國(guó)的法律規(guī)定中工齡是否合并比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于在我國(guó)的法律規(guī)定中工齡是否合并方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

需要根據(jù)具體情況判斷。

工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。勞動(dòng)者被公司從原來(lái)的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的工齡是合并計(jì)算的。

如果原來(lái)公司已經(jīng)向勞動(dòng)者做了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，新的公司計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡時(shí)，工齡不合并計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同；

在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予以支持。

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