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現(xiàn)用人單位提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告的違法行為，予以審查，決定是否立案。

調(diào)查責(zé)任：對立案的案件，指定專人負(fù)責(zé)，及時組織調(diào)查取證，與當(dāng)事人有厲害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。執(zhí)法人員不得少于人，調(diào)查時應(yīng)出示執(zhí)法證件，聽取當(dāng)事人辯解陳述并作記錄。執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)保守有關(guān)秘密。

審查責(zé)任：審查案件調(diào)查報告，對案件違法事實、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯理由等方面進(jìn)行審查，提出處理意見。

告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰通知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。

決定責(zé)任：制作行政處罰決定書，載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯或者聽證情況等內(nèi)容。

送達(dá)責(zé)任：行政處罰決定書按法律規(guī)定的方式送達(dá)當(dāng)事人。 其他法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第六十七條，用人單位違反本規(guī)定第十四條第（二）、（三）項規(guī)定的，按照勞動合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項規(guī)定的，按照國家禁止使用童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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