目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同和社保繳納單位不一致比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同和社保繳納單位不一致方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動(dòng)合同單位不一致，很大的弊端就是發(fā)生工傷會(huì)賠不了，所以最好及時(shí)變更勞動(dòng)合同或者要求單位按照合同繳納社保，可以到當(dāng)?shù)厣绫＞只蛘邠艽螂娫?333咨詢。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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