目前大家應(yīng)該是對(duì)在校生簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有效比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于在校生簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有效方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

全日制在校生不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，勞動(dòng)合同無(wú)效。

下列勞動(dòng)合同無(wú)效：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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