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競業(yè)限制協(xié)議能拒簽。

一般情況下，企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定員工的保密義務(wù)，員工不得拒絕，而競業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或者離職時(shí)可以與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商簽訂，企業(yè)不得強(qiáng)行要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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