據(jù)報道，谷歌有超過10，000名外包員工，超過了正式員工的數(shù)量。國內(nèi)很多大公司也會有很多外包的工作，尤其是互聯(lián)網(wǎng)大公司。這表明外包工作在招聘市場上很熱門。但也有人說對外包工作嗤之以鼻，認為這是個坑。那么外包崗到底是什么？外包員工和正式員工有什么區(qū)別？值得去嗎？

什么是外包崗？

簡單來說，外包就是大公司將一些非核心業(yè)務(wù)外包給相關(guān)機構(gòu)，相關(guān)機構(gòu)安排員工在大公司完成相應(yīng)的工作。讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，提高辦公效率、核心競爭力和企業(yè)發(fā)展速度，是一種現(xiàn)象。

自然，外包崗就是我們廣義上的外包崗，組織安排的人員就是外包員工。

為什么企業(yè)會有外包崗？

外包之所以成為趨勢，很重要的一個原因就是可以降低用人成本。例如，公司急于去一個短期項目。有兩種選擇:

企業(yè)HR按照流程招聘團隊成員，招聘時間未知，團隊構(gòu)成未知，能否上手未知。薪資福利以市場價格為準；

直接找有相關(guān)經(jīng)驗且低于市場價的外包團隊?？梢院芸炀蜆I(yè)，價格也很明確。項目完成后，可以決定去留。

既能節(jié)省較少的人力成本，又能提高工作效率。如果選擇外包，性價比自然會更高。

外包員工和正式員工有什么區(qū)別？

合同主題:

員工與用工公司正式直接簽訂合同；

員工與第三方外包公司簽訂合同，勞動關(guān)系和社?；饸w第三方外包公司。

工資和福利:

正式員工享受企業(yè)的工資福利、各種補貼、股票期權(quán)等。；

外包員工的工資由第三方外包公司支付，一般低于用人單位企業(yè)相同員工的工資，不享受用人單位企業(yè)的福利和補貼。

工作穩(wěn)定性:

正式員工與用人單位簽訂了固定期限企業(yè)合同，工作相對穩(wěn)定。在此期間，員工會得到相應(yīng)的補償。

員工外包給雇主的服務(wù)周期不穩(wěn)定，相對較短，項目的進度和雇主的滿意度都可以影響你為同一雇主服務(wù)的時間長短。

職業(yè)發(fā)展:

正式員工在公司的職業(yè)發(fā)展路徑非常清晰，有成績或者服務(wù)時間足夠長就會有相應(yīng)的回報；

外包員工多為非核心基礎(chǔ)崗位，晉升有限空。

外包值得去嗎？

看外包員工和正式員工的區(qū)別，你覺得外包不值得去嗎？不一定是這樣。外包工作有很多好處。

外包崗位門檻相對較低。

一般外包崗位都是大公司或者國企招聘。他們對正式員工的招聘要求很高，對學(xué)歷和經(jīng)驗要求非常嚴格。外包工作門檻比較低，學(xué)歷不到位，剛轉(zhuǎn)行或者剛畢業(yè)的小伙伴想進大企業(yè)，但是條件不適合的話可以考慮外包。

能夠接觸標準化的項目管理流程。

外包員工雖然不是正式員工，但是可以和正式員工一起在知名企業(yè)工作，可以感受和學(xué)習(xí)知名公司的業(yè)務(wù)流程體系和文化氛圍。同時可以接觸很多不同的項目，和優(yōu)秀的人一起工作，積累相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗和人脈。

加入甲方公司的機會。

有些企業(yè)有外包員工轉(zhuǎn)為正式員工的激勵制度。這樣外包崗也是成為大廠正式員工的跳板。當然有點難度，但也是曲線救國的嘗試。

看了這么多，我相信你對外包與否會有自己的想法。我整個妹子都覺得這其實是一個權(quán)衡利弊的選擇。只要她能升職，金子就會到處發(fā)光。

目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠為大家解答出大家對于什么是外包公司(去外包公司的利與弊)的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進行了解哦。

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