目前大家應該是對員工提供虛假信息入職會必然導致勞動合同無效嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工提供虛假信息入職會必然導致勞動合同無效嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。實踐中,員工提供虛假信息并不必然導致勞動合同無效,或者并不一定屬于可以解除勞動合同的行為,通常需要考慮員工提供的虛假信息、資料對錄用、履行勞動合同、工作內容是否存在實質影響和不利因素。

如果這些虛假的信息、資料對履行勞動合同、工作內容等沒有任何實質影響,認定勞動合同無效或者解除勞動合同,通常在法律上無法得到支持。

我們建議按照不誠信行為給予勞動紀律處分則相對比較穩(wěn)妥,或者將違反誠信的行為作為嚴重違紀情形之一。

【法律依據】

《民法典》第146條,行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。

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