目前大家應(yīng)該是對(duì)員工提供虛假信息入職會(huì)必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工提供虛假信息入職會(huì)必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。實(shí)踐中,員工提供虛假信息并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效,或者并不一定屬于可以解除勞動(dòng)合同的行為,通常需要考慮員工提供的虛假信息、資料對(duì)錄用、履行勞動(dòng)合同、工作內(nèi)容是否存在實(shí)質(zhì)影響和不利因素。

如果這些虛假的信息、資料對(duì)履行勞動(dòng)合同、工作內(nèi)容等沒有任何實(shí)質(zhì)影響,認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或者解除勞動(dòng)合同,通常在法律上無法得到支持。

我們建議按照不誠信行為給予勞動(dòng)紀(jì)律處分則相對(duì)比較穩(wěn)妥,或者將違反誠信的行為作為嚴(yán)重違紀(jì)情形之一。

【法律依據(jù)】

《民法典》第146條,行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。

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