目前大家應該是對員工可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除(補償)協(xié)議嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除(補償)協(xié)議嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

基于重大誤解實施的民事法律行為,行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。實踐中,通常有以下三類情形

員工提交辭職申請之后,稱懷孕、生病、工傷要求撤銷辭職申請;

2員工簽訂協(xié)商解除(補償)協(xié)議之后,以懷孕、生病、工傷主張協(xié)議無效;

3合同期滿公司終止勞動合同,員工以懷孕、生病主張繼續(xù)履行勞動合同。

這里均涉及對于“重大誤解”的理解和適用,即懷孕、生病等是否構(gòu)成重大誤解,從而導致做出的行為被法院撤銷。

我們建議,在離職手續(xù)或者協(xié)議中,就身體健康情況進行明確提示,以避免這種事后反悔引發(fā)的風險;反之,在后兩類情形中,員工主張存在被支持的可能性。

【法律依據(jù)】

《民法典》第147條,基于重大誤解實施的民事法律行為,行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

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