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公司讓員工簽不平等的協(xié)議(企業(yè)利用信息不對(duì)稱說服員工簽署協(xié)議具有法律效力嗎)

2022-06-03 11:53:43 知識(shí)問答來源:
導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)企業(yè)利用信息不對(duì)稱說服員工簽署協(xié)議具有法律效力嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于企業(yè)利用信息不對(duì)稱...

目前大家應(yīng)該是對(duì)企業(yè)利用信息不對(duì)稱說服員工簽署協(xié)議具有法律效力嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于企業(yè)利用信息不對(duì)稱說服員工簽署協(xié)議具有法律效力嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

故此,在簽訂協(xié)商解除(補(bǔ)償)協(xié)議時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工釋明補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式等內(nèi)容,如果通過利用員工不懂相關(guān)的法律知識(shí),或者缺乏判斷的能力,而達(dá)成相關(guān)協(xié)議,這樣協(xié)議則存在被撤銷的可能。

【法律依據(jù)】

《民法典》第151條,一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

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