目前大家應(yīng)該是對公司拖欠工資會面臨的處罰有什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司拖欠工資會面臨的處罰有什么方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司拖欠工資的不一定有處罰，如果工資被責令限期支付拖欠的工資后及時支付了的，不會受到處罰，如果逾期支付的處罰如下：

一、用人單位需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，將構(gòu)成犯罪，將被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。如果是單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以上述刑罰。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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