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公司變相強(qiáng)迫員工辭職的，不要寫辭職信辭職。

員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，到人社局申請(qǐng)調(diào)解、到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁、或者到法院進(jìn)行訴訟。

此外，勞動(dòng)者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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