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勞動合同三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是不是勞動合同的必備條款，也就是說用人單位可以與勞動者約定試用期，當(dāng)然雙方經(jīng)過協(xié)商一致，也可以不約定試用期。
勞動者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期的情況，造成用人單位無法進行完整考察勞動者，或用人單位在試用期發(fā)生暫時停業(yè)等情況，勞動者無法清晰了解用人單位，無法判斷是否需繼續(xù)在單位留任，那么此時，雙方可以依據(jù)“雙方書面協(xié)商一致”進行變更試用期的約定。
法律對試用期的長短具有上限的規(guī)定，因此即使是合理延長，延長后的總時間也不能超過法律規(guī)定的上限。
【法律依據(jù)】
《民法典》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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