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移出工作群不可認定被辭退。公司要辭退員工，必須符合法定情形，且提前三十天以書面形式通知勞動者本人。
用人單位使用社交平臺是為了更好的開展日常工作，社交平臺也逐漸成為用人單位勞動者工作的基礎條件，勞動者一旦被移出特定的群聊可能無法開展日常工作，進而導致勞動者和用人單位的關系破裂，很可能產生糾紛。
勞動者被用人單位違法辭退的，應當及時收集證據，并在法律規(guī)定的期限內主張權利，積極向勞動仲裁機構申請仲裁。勞動者主張經濟賠償金的，不僅需要證明用人單位應當支付經濟補償金，還需要提供足夠的證據證明用人單位存在違法解除或者終止勞動合同的行為。用人單位若是主張勞動者是主動離職的，應當提供證據予以證明，否則將承擔舉證不能的不利后果。

【法律依據】

《勞動法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

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