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依照勞動合同法的規(guī)定，勞動報酬約定不明確的用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。如果用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳峙e報依法申請仲裁、提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十八，條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

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