目前大家應(yīng)該是對沒有勞務(wù)合同工傷認定如何進行比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有勞務(wù)合同工傷認定如何進行方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒有簽訂勞務(wù)合同進行工傷認定的話，應(yīng)該在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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