目前大家應(yīng)該是對員工拘留15天企業(yè)怎么處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工拘留15天企業(yè)怎么處理方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工因違法行為被行政拘留，由單位根據(jù)具體情節(jié)做出行政處分。如果被判刑的，依法開除。

《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

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