目前大家應該是對公司勞動合同主體變更是否可以申請賠比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于公司勞動合同主體變更是否可以申請賠方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司勞動合同主體變更是否可以申請賠償，法律沒有明確的規(guī)定，需要結合實際的情況分析。

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同主體的變更即用人單位或勞動者的更換。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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