目前大家應(yīng)該是對公司是否可以因搬遷解除勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司是否可以因搬遷解除勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司搬家了，應(yīng)保證原勞動合同可以繼續(xù)履行，比如給員工解決住宿問題、上下班交通問題，如果解決了的話，員工仍要離職，那么公司不支付補(bǔ)償費。如果公司不能保證原勞動合同的履行，即不解決住宿問題、上下班問題，且和員工協(xié)商未果，員工提出解除勞動合同后，可以向公司要求支付一個月額外的工資作為補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》 第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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