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今日更新口頭辭職不給工資怎么辦

2022-05-06 13:16:14 知識(shí)問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對口頭辭職不給工資怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于口頭辭職不給工資怎么辦方面的相關(guān)知識(shí)來分享

目前大家應(yīng)該是對口頭辭職不給工資怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于口頭辭職不給工資怎么辦方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)者不可以通過口頭方式辭職，但是單位也不能因此扣勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。

單位不依法履行相關(guān)手續(xù)或者不支付勞動(dòng)者工資的話，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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