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不簽勞動(dòng)合同是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的行為，用人單位會(huì)被追究法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在開(kāi)工后一個(gè)月期限內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂合同，逾期后仍不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)者可以就此向用人單位討要雙倍工資，也可以向沖裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。若用人單位拒不支付，可以上訴至法院請(qǐng)求判決。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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