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今日更新運(yùn)輸合同雇主需不需要承擔(dān)責(zé)任

2022-05-15 12:28:41 知識(shí)問(wèn)答來(lái)源:
導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)運(yùn)輸合同雇主需不需要承擔(dān)責(zé)任比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于運(yùn)輸合同雇主需不需要承擔(dān)責(zé)任方面的相...

目前大家應(yīng)該是對(duì)運(yùn)輸合同雇主需不需要承擔(dān)責(zé)任比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于運(yùn)輸合同雇主需不需要承擔(dān)責(zé)任方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,運(yùn)輸合同的雇主要承擔(dān)一定責(zé)任的,例如要承擔(dān)支付報(bào)酬、保障雇員人身安全等的責(zé)任,雇員順雇傭活動(dòng)受傷的,要對(duì)雇員進(jìn)行賠償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條,雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

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