目前大家應該是對運輸合同雇主需不需要承擔責任比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于運輸合同雇主需不需要承擔責任方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，運輸合同的雇主要承擔一定責任的，例如要承擔支付報酬、保障雇員人身安全等的責任，雇員順雇傭活動受傷的，要對雇員進行賠償。

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

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