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用人單位是杏可以在勞動合同中約定違約金視情況而定。

—.如果雙方約定用人單位違約后，由用人單位承擔(dān)違約金的，是臺法的。二.如果約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的,只有以下兩種情況是臺法的:

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

對負(fù)有保密義多的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解險或者終止勞動合同后，在完業(yè)阻制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

但是雙方可以約定由單位在違約時支付違約金，并且不受以上兩種·情況的限制。

【法律依據(jù)]

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動臺同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項.

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動臺同或者保密協(xié)議中與勞動者約定完業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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