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請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第二條，職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：

（一） 連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給；

（二） 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給；

（三） 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業(yè)工資級(jí)的85%發(fā)給。

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