目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人的影響比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人的影響方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

首先，必須明確，你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有沒(méi)有合法、合理依據(jù)，如果屬于正常維權(quán)。

從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護(hù)自己合法權(quán)益的權(quán)利，對(duì)于合法的維權(quán)，不但不應(yīng)當(dāng)打擊，更應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和褒揚(yáng)。

從社會(huì)倫理上講，作為員工，針對(duì)其在職場(chǎng)上受到的欺負(fù)據(jù)理力爭(zhēng)，說(shuō)明該員工懂得爭(zhēng)取、有個(gè)性，而不是逆來(lái)順受，用人單位對(duì)于這種員工，應(yīng)當(dāng)予以歡迎（除非本身就打算亂來(lái)的單位）。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度將，你都還沒(méi)有參加工作，就害怕會(huì)對(duì)以后子虛烏有的所謂影響而放棄一樁很有意義很有價(jià)值的權(quán)利主張，是錯(cuò)誤的，得不償失。

最后，從個(gè)人情感上講，你的問(wèn)題屬于個(gè)人評(píng)價(jià)的問(wèn)題，如果屬于正常維權(quán)，不但會(huì)得到你這個(gè)人是個(gè)聰明人、厲害、敢作敢當(dāng)?shù)目隙ㄔu(píng)價(jià)，還會(huì)因此受到正派企業(yè)的青睞。當(dāng)然，那些不太正規(guī)的企業(yè)、招工就是要用來(lái)欺負(fù)的，看你不好欺負(fù)，估計(jì)就怕了，自然也就影響了你找的類似工作。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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