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今日更新企業(yè)開除員工如何賠償

2022-05-07 04:21:47 知識(shí)問(wèn)答來(lái)源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)企業(yè)開除員工如何賠償比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于企業(yè)開除員工如何賠償方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大

目前大家應(yīng)該是對(duì)企業(yè)開除員工如何賠償比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于企業(yè)開除員工如何賠償方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

企業(yè)開除員工的賠償：

企業(yè)提出并與員工協(xié)商一致開除員工的，企業(yè)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

企業(yè)違反勞動(dòng)合同規(guī)定單方面開除員工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；

因員工存在相關(guān)法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被開除的，沒(méi)有賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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