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簽了勞動(dòng)合同可以提前離職，但是此時(shí)需要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行離職，一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，如果勞動(dòng)者是在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，則應(yīng)該提前三日通知用人單位。要是勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知給用人單位單位造成了損失的，需要作出賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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